江蘇工人報訊  “建立完善女職工激勵保障機制，在女職工職務晉升和其他評優(yōu)評先中給予優(yōu)先考慮”“對于參加技能競賽、勞動競賽并取得優(yōu)秀成績的女職工，一次性發(fā)放獎勵津貼”“提供課后托管班，解決女職工子女照顧難題”“允許員工根據(jù)接送孩子需求調(diào)整上下班時間”……記者昨日從省總工會女職工委員會獲悉，近期各地聚力圍繞女職工“急難愁盼”協(xié)商辦成“一件事”，一批涉及女職工平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、技術(shù)技能提升和待遇等問題得到解決。

據(jù)介紹，今年3月份，省總工會女職工委員會充分利用全省集體協(xié)商集中要約行動契機，同步啟動女職工特殊權(quán)益保護專項集體協(xié)商，廣泛發(fā)動各單位圍繞相關(guān)法律法規(guī)落實難點和女職工急難愁盼開展協(xié)商，推動為女職工解難事辦實事，形成一批受女職工歡迎、讓女職工得實惠的協(xié)商成果?；顒悠陂g，有15542家用人單位開展專項集體協(xié)商，取得協(xié)商成果9325家，其中寫入集體合同（含工資協(xié)議或附件、專章）6136家，直接形成相關(guān)制度或辦法1995家，直接為女職工辦實事3715件。

在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期“五個特殊時期”享受勞動保護，是法律賦予女職工的特殊權(quán)益。特別是隨著“三孩政策”的實施，女職工有了更多的生育選擇，懷孕、生育、哺乳、子女照護等現(xiàn)實問題更為突出。通過專項集體協(xié)商，不少單位對特殊時期的女職工試行彈性工作制、開展托育托管服務等，解決她們育兒及工作、家庭難以平衡的后顧之憂。

南通順裕包裝材料有限公司專項協(xié)商推動建設生育友好、家庭友好型工作場所。一是開發(fā)“生育友好、家庭友好崗位”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。“生育友好、家庭友好崗”實行彈性工作制，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為員工兼顧工作和生育提供便利。二是優(yōu)化“生育友好、家庭友好崗位”工作環(huán)境，嚴格落實對女職工產(chǎn)假、男職工陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的勞動保護，推進職工之家、康乃馨服務站、職工親子工作室的建設，為孕期女職工調(diào)整工作崗位，不安排夜班和加班，推進寒暑假兒童托管活動，幫助職工分擔育兒壓力。三是強化“生育友好、家庭友好崗位”技能培訓，優(yōu)先為生育女性提供產(chǎn)后返崗再培訓。

江蘇遠方動力科技有限公司現(xiàn)有女職工34人，占職工總數(shù)的16%。針對孕期女職工勞動強度大、哺乳期時間安排不便等問題，公司工會向行政方提出專項協(xié)商要約。雙方通過三次專題會議，就彈性工作制度、職業(yè)健康保護達成三項特色舉措：對孕期7個月以上女職工實行彈性上下班制，每日增加1小時休息時間；建立職業(yè)危害崗位動態(tài)調(diào)整機制，將從事粉塵、噪聲崗位的孕期女職工優(yōu)先調(diào)整至安全崗位；明確產(chǎn)假期間薪資按全勤發(fā)放，哺乳假期間薪資不低于最低工資標準80%。目前已為12名孕期女職工調(diào)整崗位，女職工滿意度提升至98%。

蘇州固锝電子股份有限公司設立育嬰假，女職工可配套國家規(guī)定的產(chǎn)假享受2年脫崗育嬰。經(jīng)本人申請公司同意，法定產(chǎn)假后育嬰假期間，停薪但公司正常繳納五險一金。

在今年的專項集體協(xié)商中，越來越多用人單位重視女職工的成長發(fā)展，通過建立女職工技能等級提升獎勵等機制，讓女職工享有平等的技術(shù)技能提升機會、崗位建功成長機會，與企業(yè)同步發(fā)展。

南京海晟建設集團有限公司工會協(xié)商推動企業(yè)制定公平透明的晉升制度，確保女職工在管理層中有合理占比；提供專項培訓基金，用于支持女職工參與職業(yè)技能提升課程和領(lǐng)導力培訓項目；建立薪酬調(diào)整機制，保障女職工的薪酬能夠隨企業(yè)發(fā)展和個人能力提升合理增長。

鴻威服飾沭陽有限公司女職工主要集中在生產(chǎn)一線，希望有更多的機會提升職業(yè)技能，比如學習新的生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理等方面的知識。企業(yè)為女職工制定一系列的職業(yè)培訓課程，包括內(nèi)部培訓講座和外部專家授課等，還設立了培訓獎勵機制，對培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工給予晉升推薦或獎金激勵。

無錫華光汽車部件集團有限公司制定女職工培訓計劃，提升職業(yè)能力，完善晉升考核和薪酬體系，3年內(nèi)將女性管理人員比例提升至10%。